Невыплата зарплаты: что делать и куда обратиться для защиты своих прав

Если Вы считаете, что работодатель действовал нарушительно и не выплатил Вам заработную плату, Вам следует обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя либо в суд с заявлением о требовании выплаты заработной платы. В качестве свидетелей запрашивайте коллег, которые работали вместе с Вами. В суде также можно представить все имеющиеся документы, свидетельские показания и другие доказательства, подтверждающие Ваши требования.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой был заключен с работодателем.
2. Либо иные документы, подтверждающие факт фактически выполненной работы на данном предприятии. Это могут быть отчеты о проделанной работе, табеля учета рабочего времени, расчет личного дохода и др.
3. Доказательства того, что часть оплаты Вам была обещана "на руки", но не была выплачена. Это могут быть свидетельские показания, переписка, описывающая действительность расчетов и выплат.
4. Если выплата минимальной зарплаты не была сделана, реквизиты банковской карты.

С учетом собранной информации можно обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд с требованием о восстановлении на работе, выплаты незаконно удержанных доходов, компенсации морального вреда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде" могут быть применимы для решения данного вопроса. Кроме того, можно обратиться в суд или посоветоваться с юристом, специализирующимся в данной области.