Нарушение срока расчета и невыплата процентов: права работников на достойную оплату труда

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан осуществить окончательный расчет с работником в течение трех дней со дня прекращения трудового договора. В случае нарушения установленного срока и осуществления расчета в ущерб работнику, он вправе обратиться в суд с требованием о взыскании неустойки в размере не менее 1/150 действующей на день взыскания ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Оплата процентов с продаж не является обязательной по законодательству, однако если данная выплата предусмотрена порядком и условиями трудового договора, то работник имеет право на нее. В данном случае, изложенном Вами, порядок выплаты процентов не был определен в трудовом договоре, но выплаты были осуществлены работодателем в течение месяца перед увольнением.

При отсутствии ясных инструкций по выплате процентов с продаж в трудовом договоре, работодатель имеет право самостоятельно определять условия выплаты надбавок и премий. Однако, вышеизложенное не мешает Вам обратиться к работодателю с требованием о выплате должной суммы заработной платы, если считаете, что данная сумма должна была быть выплачена в соответствии с условиями договора.

Для того, чтобы оспорить нарушающие права работников пункты положения о системе оплаты труда необходимо ознакомиться с данным положением и выяснить, какие именно пункты противоречат законодательству РФ. Если выявлены нарушения, Вы можете обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями.

Работодатель должен учитывать интересы работников и не ограничивать их права на достойную оплату труда при принятии внутренних документов, в том числе и положений о системе оплаты труда. В случае возникновения спорных вопросов, необходимо прежде всего провести переговоры с работодателем в целях их урегулирования. Если этот механизм не сработает, необходимо обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: трудовой договор, приказы о премировании (если таковые имеются), документы, подтверждающие продажи, документы, отражающие размер выплат, включая окончательный расчет.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести окончательный расчет работника в день увольнения. В случае нарушения срока окончательного расчета работодателем, работник вправе требовать соответствующей компенсации, включая неустойку.

Касательно выплаты процентов с продаж, то если порядок выплаты процентов не отражается в трудовом договоре, то следует обратиться к внутренним документам работодателя (например, положение о системе оплаты труда), в которых могут быть прописаны соответствующие условия выплаты премий работникам. Если соответствующее положение не учитывает иные обстоятельства, включая поведение работника и производительность труда, то работодатель должен выплачивать премию в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором.

Для оспаривания нарушающих права работников пунктов положения о системе оплаты труда следует ознакомиться с данным положением, и изучить условия, на которых работодатель может не выплачивать премии. Если эти условия не согласуются с законодательством, то можно обратиться в суд с иском о взыскании премии и соответствующих компенсаций, включая неустойку.

При принятии внутренних документов, работодатель должен учитывать законодательство РФ и не ограничивать права работников на достойную оплату их труда, включая выплаты премий и вознаграждений за выполнение своих обязанностей.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 138), Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 28), "Положение об оплате труда работников" (в части ограничения прав работников на достойную оплату их труда). Также может быть применено иное законодательство, связанное с защитой прав работников и потребителей.