Как изменить график работы и перейти на 8-часовые дни: советы работникам без нового договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2492323
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение графика работы возможно только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если работодатель изменяет график работы без согласия работника, это является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав и требовать восстановления прежнего графика работы или урегулирования спора при заключении нового договора. Работник также может обратиться к профсоюзу для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к договору, заключенному с работодателем, и изучить условия его изменения. Если в договоре предусмотрена возможность изменения условий труда по соглашению сторон, то работодатель должен предоставить исполнителю новый договор с измененными условиями.
В случае отсутствия такого положения в договоре, изменение условий работы сотрудника возможно только с его согласия. Работодатель не имеет права принудительно изменять условия труда, которые были оговорены в договоре.
Если работодатель не соблюдает условия трудового договора или изменяет их без согласия работника, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием приведения условий труда в соответствие с договором и возмещения ущерба, причиненного работодателем.
В данном случае я рекомендую Вам обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и помочь защитить Ваши права.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации в части изменения условий договора
- Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации в части изменения графика работы работника
- Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации в части согласования изменений условий трудового договора
- Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации в части последствий изменений условий трудового договора без согласования с работником.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы