Может ли руководитель изменить график работы автора с ограниченными возможностями и ребенком-инвалидом?

Здравствуйте! Согласно статье 258 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право вводить график работы с сокращенной продолжительностью рабочего времени для определенных категорий работников, включая инвалидов. Однако, решение об изменении графика работы работника может приниматься только в соответствии с требованиями закона и коллективного договора, а также обязательно с соблюдением прав работника и учетом особых условий его работы. Поэтому необходимо изучить ситуацию подробнее, чтобы дать точный ответ на ваш вопрос.

Для решения такого вопроса в качестве юриста, мне необходимо знать, в какой организации работает заявитель и какой у него трудовой договор. Однако, в целом, руководитель может изменить рабочий график работника, если это не противоречит трудовому законодательству и не нарушает права инвалидов. Также необходимо учитывать наличие специальных условий охраны труда для инвалидов и соответствующих ограничений в рабочем времени и графике. В такой ситуации следует обратиться к юристу, который сможет оценить действия работодателя и помочь защитить права инвалида.

Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации.