Отпуск работника с ребенком с ограниченными возможностями: права и обязанности. Кто прав в данной ситуации?

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ при наличии на рабочем месте ребенка-инвалида, родителю (законному представителю) работник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней или на более длительный отпуск в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом закон не устанавливает ограничения по количеству отработанных месяцев для использования данного дополнительного отпуска.

Следовательно, если в группе появился ребенок с ограниченными возможностями, работник имеет право на дополнительный отпуск, а продолжительность данного отпуска зависит от коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора.

С учетом вышеизложенного, если в группе появился ребенок с ограниченными возможностями, работник имеет право на дополнительный отпуск в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если работник отработал необходимый для использования данного дополнительного отпуска период, он может воспользоваться данной льготой, а если нет – то ему полагается только базовый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между воспитателем и садиком, в котором должны быть указаны условия отпуска (срок, количество дней, порядок предоставления и т.д.).

2. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует отпуска работников. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а работники в социальных учреждениях, в том числе садиках, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

3. Документы, подтверждающие наличие у ребёнка ограниченных возможностей здоровья и дату его поступления в группу воспитателя.

На основании предоставленной информации можно высказать предварительное мнение: если ребенок с ограниченными возможностями здоровья был зачислен в группу воспитателя 8 октября 2021 года, то работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. При этом, работница могла разделить отпуск на несколько частей с учетом требований законодательства и соглашения с работодателем.

Однако, окончательное решение данного вопроса может быть дано только после тщательного изучения всех документов и обстоятельств дела юристом, специализирующимся в данной области.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск". Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение работнику затрат, связанных с его трудом". Статья 50 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об образовании" "Реабилитация и интеграция детей с ограниченными возможностями здоровья".