Дополнительные выходные и отпуск: права и возможности для родителей ребенка с ограниченными возможностями

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник-родитель, имеющий на воспитании ребенка инвалида первой группы, имеет право на дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы для ухода за ребенком-инвалидом в течение всего периода, указанного в заключении медицинской организации. Это право предоставляется ежегодно вне зависимости от графика работы работника. Следовательно, работник-родитель имеет право использовать дополнительные выходные дни в любое время, в том числе перед отпуском. Если работодатель не предоставляет работнику все его законные права, то работник может обратиться в органы государственного инспектирования труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием всех условий работы, включая дополнительные выходные дни.

2. Копия документа, подтверждающего статус ребенка как инвалида.

3. Копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.

4. Письменное заявление о предоставлении дополнительных выходных в период отпуска, со ссылкой на документы, подтверждающие право на них.

Ответ на данный вопрос зависит от того, каким образом были предоставлены дополнительные выходные дни и какие условия были оговорены в трудовом договоре. Если условия трудового договора не противоречат праву работника на предоставление дополнительных выходных дней во время отпуска, то работнику должны быть предоставлены все дополнительные выходные дни, независимо от периода работы. Также следует учитывать, что предоставление дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом является законным правом работника, и работодатель обязан его уважать в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право на дополнительные выходные дни для работников, имеющих детей-инвалидов;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 1998 года № 55 "Об утверждении Правил начисления и выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска работникам", которое содержит порядок начисления и использования ежегодного отпуска работниками.

Исходя из этого, работнику, имеющему ребенка-инвалида, может быть предоставлено право на дополнительные выходные дни, которые не должны засчитываться в ежегодный отпуск. При этом, работник имеет право использовать эти дополнительные выходные дни в любое удобное для него время, не привязываясь к периоду работы. Заведующая не может ограничивать права работника на использование дополнительных выходных дней, установленных законодательством.