Как работодатель может изменить рабочие условия: уменьшение зарплаты и перевод на другую территорию работы

Работодатель не имеет права односторонне уменьшать заработную плату в 10 раз и изменять место работы сотрудника без согласия последнего. Это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, включая соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и закона "О защите прав потребителей". Количество сотрудников, на которых принимаются такие решения, не имеет значения, только условия труда и оплата должны быть установлены в соответствии с законодательно установленными нормами и правилами.

Для решения данного вопроса, в первую очередь следует изучить все действующие трудовые договоры с данным работодателем, а также коллективный договор, если таковой имеется.

Если работодатель уменьшает зарплату в одностороннем порядке, не согласовывая этого с работником, то такое действие является нарушением трудового законодательства. При этом, если территориальное место работы изменяется без согласия работника, это также может являться нарушением прав работника.

В случае, если работодатель принимает решение об уменьшении зарплаты и изменении места работы только для одного сотрудника, то это должно сделать исходя из существующих обстоятельств, которые могут повлиять на его трудовую деятельность. Однако такие изменения не должны отличаться от тех, которые могут быть введены для других сотрудников в рамках законодательства РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к юристу для оценки действий данного работодателя и принятия необходимых мер по восстановлению нарушенных прав работника.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя", а именно пункт 3 этой статьи, который регламентирует правила одностороннего изменения условий трудового договора работодателем.

• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения существенных условий трудового договора", в частности, пункт 3 этой статьи, которая определяет существенные условия трудового договора.

• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде", где указывается на права работников и обязательства работодателей в сфере трудовых отношений.

• Статья 3.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства об охране труда", где содержатся части, за нарушение которых предусмотрена ответственность работодателя.

• Статья 119 Гражданского кодекса РФ "Правила изменения и расторжения договора по инициативе одной из сторон", которая регламентирует порядок изменения условий договора.