Рабочий календарь: увольнение в выходные дни, правила выходных и возможность ухода в праздники

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон или в одностороннем порядке путем направления письменного уведомления соответствующего содержания работодателю не менее чем за 2 недели, если иное не установлено федеральным законом или не предусмотрено коллективным договором, соглашением между профессиональными союзами и работодателем или локальным нормативным актом. Таким образом, если работник желает прекратить трудовой договор 23 декабря, он должен сообщить об этом своему работодателю не позднее 9 декабря. Если работник работает 1-2 января, то он не может уволиться в эти дни, так как они являются выходными днями. Если же работник работает 5 января, то он вправе в этот день прекратить трудовой договор, если предварительно сообщил о своем решении работодателю не позднее 23 декабря.

Для решения этого вопроса надо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если таковой имеется. Надо установить, сколько дней отпуска предоставляется работнику, есть ли ограничения на отпуск в праздничные дни, и какие сроки уведомления работодателя об увольнении установлены в трудовом законодательстве. Если работник и работодатель не достигли договоренности об увольнении, то работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до намеренного увольнения. Если работодатель сообщил об увольнении за более короткий срок, то работник может уволиться на худших условиях. Однако, если выходной день приходится на последний день работы, то работник может уволиться именно в этот выходной день.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80 - Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника Статья 91 - Сроки уведомления об увольнении Статья 258 - Работа в выходные и праздничные дни Статья 259 - Установление и изменение графика работы сотрудников.