Государственный календарь и работа в розничных продажах: как заставить компанию соблюдать правила рабочего времени

Согласно Закону Российской Федерации «О трудовых книжках», работодатель обязан составлять график отпусков с учетом коллективного договора, заключенных соглашений, трудового договора и требований законодательства Российской Федерации. Также работодатель обязан в соответствии с законодательством Российской Федерации выдавать выходные дни, а при работе в выходные дни предусмотреть дополнительную оплату труда. В данной ситуации необходимо обратиться к коллегам и руководству компании с просьбой пересмотреть принятые решения, соблюдать законодательство Российской Федерации и уважать права сотрудников в области трудовых отношений. Если ситуация не улучшится, можно обратиться в органы государственной инспекции труда с жалобой на нарушения со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. К таким документам относятся: трудовой договор, коллективный договор, закон о трудовых отношениях и другие нормативно-правовые акты.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре был установлен порядок составления графика работы и количество рабочих часов, необходимо проверить, были ли нарушены эти условия при составлении графика на январь. Если такое нарушение было допущено, может быть предъявлено требование о его исправлении и компенсации работникам ущерба, причиненного несоблюдением условий трудового договора или коллективного договора.

Если же условия составления графика недостаточно ясные или не регулируются трудовым договором или коллективным договором, следует обратиться к законодательству о трудовых отношениях. В соответствии с законом, работодатель вправе устанавливать для работников не более двух выходных дней в неделю. В случае отклонения от государственного календаря, работодатель должен пояснить работникам причины такого отклонения.

Также следует обратиться к профсоюзной организации, если такая имеется на предприятии, для получения консультации по данному вопросу и возможным действиям по защите прав работников.

В целом, для изменения решения руководства и принятия мер по восстановлению нарушенных прав работников, необходимо собрать все необходимые доказательства и обратиться в суд или инспекцию труда, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Вся документация, связанная с данной ситуацией, должна быть обязательно сохранена и использована в качестве доказательств в дальнейшем.

Там могут применяться следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 113, 115 - касающиеся режима рабочего времени и отдыха работников, а также условий изменения трудового графика;
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 10 - касающаяся правил информационной поддержки потребителя при оказании услуг;
• Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 309 - касающиеся договорных обязательств сторон и ответственности за их исполнение.