Отказ от совместительства при нехватке кадров: возможно ли? Как заставить работодателя соблюдать закон о рабочем времени?

Добрый день! Отказаться от совместительства возможно только при наличии законодательного основания для этого. Если таковых нет, то работник не имеет права отказаться от совместительства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, количество рабочих часов не должно превышать 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Если работодатель нарушает данное требование, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к следующим документам и нормативным актам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 37 "О совместительстве" - данная глава закона содержит положения о совмещении должностей, возможности отказаться от совмещения, а также обязанности работодателя при совмещении должностей.

2. Коллективный договор - если он есть в организации, то в нем должны быть оговорены порядок определения объема и графика работ, трудовые права и обязанности работников, их социальные гарантии, оплата труда и т.д.

3. Работа по трудовому договору - в трудовом договоре должны быть оговорены основные условия работы, трудовые права и обязанности работника, его заработная плата, стажировка и т.д.

4. Законодательство об охране труда - работодатель обязан соблюдать стандарты и требования об охране труда для защиты работников от вредных факторов.

5. Законодательство об отдыхе работников - работодатель обязан предоставлять работникам время для отдыха, отпусков и других видов отдыха в соответствии с законодательством.

При обращении к этим документам следует обратить внимание на сроки и условия уведомления работодателя о намерении отказаться от совмещения, а также на сроки и условия уведомления работодателя о превышении рабочего времени и несоблюдении стандартов охраны труда и отдыха. В случае невыполнения работодателем своих обязанностей, можно обратиться к суду или государственным органам защиты трудовых прав.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "О совместительстве"
• Статья 64 Трудового кодекса РФ "Об установлении продолжительности рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "О выходных и праздничных днях"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "О защите прав работников при проведении мероприятий экономического характера"