Как заставить работодателя разрешить отпуск: убедительные аргументы при нехватке сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить гарантированный плановый отпуск работнику в установленный законодательством порядок и сроки. Отказ работодателя от предоставления планового отпуска работнику на основании нехватки сотрудников и невозможности найти замену не является законным и нарушает права работника. В случае если работодатель не предоставляет плановый отпуск, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника.
2. Коллективный договор, если он есть.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Письменное заявление сотрудника о желании взять отпуск.
5. Внутренние документы организации, регулирующие порядок отпусков и замещения сотрудников в отпуске.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска по причине нехватки персонала, то необходимо выяснить, было ли заранее сообщено о желании взять отпуск и какие меры были приняты для замещения двигающегося работника на время его отсутствия. Если вы убедитесь, что отказ не обоснован и нарушает права сотрудника, то можно обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием предоставить отпуск.

Статья 123 ТК РФ "Право на отпуск установленный законом или коллективным договором" Статья 136 ТК РФ "Предоставление отпуска по желанию работника" Статья 137 ТК РФ "Отказ в предоставлении отпуска по инициативе работодателя".