Календарь отпусков с указанием дат и продолжительности

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии оснований для отсутствия на работе, включая отпуск, время работы не учитывается при расчете стажа работы.

На основании представленных данных выходит, что общий стаж работы сотрудницы составляет 4 года и 11 месяцев: с 01.03.2017 года по 20.02.2022 года (с учетом отпусков и отсутствия на работе по уходу за ребенком).

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

Учитывая вышеперечисленное, сотрудница имеет право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска с 21.02.2022 года по 20.02.2023 года.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: - копия трудового договора между работодателем и Ольгой; - копия приказа о начислении и использовании отпуска за 2018 и 2019 гг.; - копии документов, подтверждающих факт нахождения Ольги в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет; - копия приказа о предоставлении отпуска с 13.02.2022 по 20.02.2022. В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск предоставляется работнику ежегодно и должен продолжительностью не менее 28 календарных дней. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или 3 лет, сотруднику сохраняется право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска. С учетом вышеуказанных периодов, можно определить, что работнику положилось отпуска не менее чем 28 календарных дней с 21.02.2022 года.

Статьи законодательства, которые применимы для решения вопроса о дополнительном отпуске после отпуска по уходу за ребенком:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
• Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся дополнительного отпуска после отпуска по уходу за ребенком.