Правила оплаты и продолжительности отпусков в компании после полугода работы

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, вторая половина отпуска должна быть предоставлена работнику после использования им первой половины в установленный законодательством порядок. При этом, работнику должна быть предоставлена вторая половина отпуска не позднее чем за 6 месяцев до окончания календарного года, в котором работник приобрел право на использование отпуска. Следовательно, если год работы начался в сентябре, то вторая половина отпуска должна быть предоставлена до конца года, в котором работник приобрел право на использование отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором (если таковой имеется), где должны быть прописаны сроки предоставления отпуска. Если информации в трудовом договоре не хватает, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, где указаны основные правила и сроки отпуска. Также необходимо иметь в виду, что правила и условия предоставления отпуска могут быть установлены законодательствами субъектов Российской Федерации или организацией внутреннего трудового распорядка. Для получения конкретного ответа следует обратиться к юристу, который знает все детали данного дела и имеет необходимые закронодательные и нормативные документы на руках и ознакомиться с полными подробностями ситуации.

Статьи 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации.