Как получить отпускные после полугода работы и планируемого увольнения без предыдущих отпусков

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае: 1) увольнения работника по собственному желанию, если работник отработал не менее полугода у данного работодателя; 2) увольнения работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда работник был уволен за совершение дисциплинарного проступка. Следовательно, если работник увольняется по собственному желанию и отработал не менее полугода, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не использовал свой отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами, а также с законодательством Российской Федерации о труде и отпусках. Кроме того, следует иметь информацию о фактически отработанном периоде и оформленных отпусках за период работы в данной организации. Ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств случая, которые могут быть различными в каждой конкретной ситуации. Поэтому, для получения точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Виды отпусков"
• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Право на использование отпуска"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение требований о ежегодном оплачиваемом отпуске"