Сокращение оплачиваемого отпуска до 3 недель: причины и вопросы правомочности

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работнику, который не отработал у данного работодателя полный год, предоставляется отпуск пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, если в 1999 году вы не отработали полного года у данного работодателя, то ваш отпуск должен быть предоставлен в пропорции к фактически отработанному времени. При этом, если руководство забирает у вас оставшиеся дни отпуска за 1999 год, то это не является правомерным действием, так как ваш отпуск за этот год был предоставлен и потрачен ранее.

В данной ситуации вам следует обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие факты времени принятия на работу и предоставления отпуска в 1999 году (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о предоставлении отпуска). Также необходимы документы, которые устанавливают правила предоставления оплачиваемого отпуска в данной организации (например, коллективный договор, положение об отпусках).

Нередко в рамках данного вопроса возникает необходимость проведения тщательной правовой экспертизы трудовых документов. Данная экспертиза содержит перепроверку правильности оформления документов, а также оценку соотвествия предоставленных в документах сообщений законодательным требованиям.

Если вы уверены, что документы в вашем распоряжении позволяют опровергнуть довод работодателя, вы можете обратиться за консультацией к юристу, чтобы разработать тактику противодействия в одном или нескольких возможных направлениях действий.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и Статья 127 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, занятым на тяжелых работах, работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, а также некоторым другим категориям работников". Кроме того, могут быть применимы акты работодателя, приказы и трудовые договоры, если они содержат положения, относящиеся к данному вопросу.