Сокращение оплачиваемого отпуска: правомерно ли это и как защитить свои права в работе

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, срок непрерывной работы работника на одном работодателе, необходимый для получения дополнительных календарных дней оплачиваемого отпуска, не может быть менее 11 месяцев. Следовательно, если работник не отработал 11 месяцев перед началом отпуска, то он не может претендовать на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Поэтому, если у работника не было достаточного стажа на работе в момент начала отпуска, работодатель не должен был предоставлять ему 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Однако, если работодатель уже оплатил работнику 28 календарных дней оплачиваемого отпуска, то он не имеет права сокращать количество оплачиваемых отпускных дней в будущем в связи с недостаточным стажем работы. Таким образом, если Фактически отпуск должен быть предоставлен в соответствии с трудовым договором и количеством отработанных дней, а работодатель сокращает количество оплачиваемых дней без обоснованных причин, то это может быть незаконным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием даты начала работы. 2. Приказ о назначении отпуска в 2017 году, где указывается продолжительность отпуска. 3. Приказ о начислении оплаты за отпуск в 2016 и 2017 годах.

Работодатель имеет право установить продолжительность отпуска в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективным договором (если он есть). Согласно статье 123 ТК РФ, работник, отработавший у данного работодателя менее года, имеет право на отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Если же работник отработал более года, но менее 6 лет, то ему предоставляется отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется с учетом периодов временной нетрудоспособности и иных событий, учитываемых при определении стажа работы.

Согласно изложенной ситуации, если в Приказе о назначении отпуска в 2017 году прописано, что работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, то работодатель должен выплатить за эти 28 дней оплату. Если работнику было предоставлено меньшее количество дней оплачиваемого отпуска, чем указано в приказе, он имеет право на дополнительную выплату за неиспользованные дни отпуска. Если в приказе указано, что работник имеет право на 21 день оплачиваемого отпуска, то работодатель действует в соответствии с законодательством.

В данной ситуации также следует обратить внимание на правильность оформления трудовых документов работодателем, так как их недостаточность может привести к негативным последствиям для работника.

статья 119 Трудового кодекса РФ - "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска", статья 136 Трудового кодекса РФ - "Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".