Как защитить свои права на работе: официальное сокращение и неплатёжеспособные отпуска.

Здравствуйте. Сокращение работников является сложным правовым процессом, и работодатель должен соблюдать все законодательные требования в данной ситуации. Если работодатель не предоставляет работу, то работники имеют право обратиться в органы государственного контроля и надзора по труду. Неоплачиваемый отпуск без указания даты начала и конца является нарушением трудового законодательства, и работники вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку и может принять меры к работодателю в случае выявления нарушений.

Для решения данного вопроса необходимо воспользоваться гарантиями, предоставленными Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работодатель нарушает законодательство, сотрудник может обратиться в соответствующие органы, в том числе в инспекцию труда.

Если работодатель не предоставляет работу и заставляет подписывать неоплачиваемый отпуск, необходимо проверить, был ли выполнен процедуру сокращения по нормам Трудового кодекса. Если работодатель не выполнил требования закона по сокращению, следует обратиться в суд и взыскать соответствующую компенсацию за нецелевое использование сотрудников.

Для этого понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;

2. Распоряжение о сокращении численности работников;

3. Документы, подтверждающие необходимость сокращения;

4. Корреспонденцию между работником и работодателем относительно сокращения;

5. Доказательства того, что работодатель не выполнял обязательства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Указанный вопрос требует более подробного изложения фактических обстоятельств для того, чтобы ответ был точным и детальным. Однако, я могу представить статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 96. Защита прав работника в случае изменения условий труда или организации в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Статья 109. Отпуск за свой счет.

Гражданский кодекс РФ:

Статья 307. Договор возмездного оказания услуг.

Статья 309. Оплата услуг.

Статья 317. Размер оплаты и условия оплаты услуг.

Статья 420. Ненадлежащее исполнение обязательств.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о защите трудовых прав граждан.

Статья 13.15. Невыполнение либо ненадлежащее выполнение должностным лицом своих обязанностей, связанных с трудовой деятельностью.

Данные статьи могут быть применимы в данной ситуации в зависимости от конкретных обстоятельств и доказательств, предоставленных вопрошающим.