Как защитить свои права на работе: сокращение должности, отсутствие премии и выплат за достижения, лечение без отпуска. Советы для достижения справедливости

Здравствуйте! В соответствии с Законом Российской Федерации "О статусе военнослужащих" выплата премии военнослужащим производится ежегодно, но может быть установлена и в других случаях, предусмотренных законодательством или указом Президента Российской Федерации. Таким образом, если премия не выплачивается военнослужащему, необходимо уточнить, есть ли основания для ее выплаты в данной ситуации в соответствии с законодательством и указами Президента Российской Федерации.

Относительно вопроса о выплате премии за спортивные достижения, необходимо уточнить, были ли они подтверждены соответствующими документами и по каким правилам и условиям они выплачиваются в организации.

Относительно вопроса о действиях командира воинской части в отношении вашего мужа, если у него на момент написания рапорта о согласии на увольнение еще сохранялись обязанности и он продолжал выполнять свои должностные обязанности, командир мог обязать его принимать участие в выполнении служебных обязанностей.

Если у вас возниклы дополнительные вопросы или желание получить подробную консультацию, необходимо обратиться к специалистам, занимающимся правовой поддержкой военнослужащих.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию приказа о сокращении должности мужа и рапорта о согласии на увольнение по организационным мероприятиям.

2. Копию действующего контракта на военную службу мужа.

3. Информацию о наличии у мужа взысканий, если они были.

4. Копию приказа о начислении премии всем военнослужащим.

5. Информацию о причинах отказа начисления премии мужу и какие критерии были использованы для принятия такого решения.

6. Копию приказа о начислении премии за спортивные достижения и информацию об его отсутствии у мужа.

7. Документацию, подтверждающую присутствие мужа на работе в течение года без взысканий.

Для того чтобы добиться восстановления справедливости и решения данного вопроса, муж может обратиться к юристу или организации, занимающейся защитой прав военнослужащих. При подаче жалобы и необходимости обращения в суд могут применяться следующие нормативные акты: статья 13 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "О военной службе и военной подготовке", статьи 132 и 133 Трудового кодекса РФ, статьи 32 и 33 Конституции РФ, иные законы и нормативные акты, регулирующие данную область права.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 43 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - регулирует порядок выплаты военнослужащим денежного содержания и дополнительных выплат.

2. Статья 310 Трудового кодекса РФ - устанавливает правила о выплатах работникам при увольнении.

3. Статья 140 Гражданского кодекса РФ - гарантирует право на возмещение убытков, причиненных незаконными действиями или бездействием.

4. Статья 393 гражданского процессуального кодекса РФ - регулирует порядок обращения в суд для защиты нарушенных прав.

Статья 68 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" определяет случаи выплаты денежной компенсации за вред здоровью, связанный с выполнением воинской обязанности, а также случаи выплаты дополнительной денежной компенсации за выполнение военной службы в условиях, отличных от обычных (например, в зоне боевых действий).

Статья 329 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок выплаты премий работникам, включая военнослужащих.

Если работник считает, что ему не была выплачена премия, которую он заработал, то он может обратиться к работодателю с запросом на разъяснение. Если работодатель не согласен с требованием работника, то последний может обратиться в суд.

В данном случае, возможно, также могут быть применены некоторые положения законов об обороне, но для более точного ответа необходимо знать более подробную информацию и документы.