Как защитить свои права на работе: сокращение должности и переезд без согласия?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу с его согласия, если это связано с изменением условий труда. Однако, если перевод связан с изменением места работы, то работодатель должен получить письменное согласие работника. Если работник отказывается согласиться на перевод, то работодатель имеет право расторгнуть контракт. При этом, если причиной отказа является забота о ребенке, то работник может обратиться в суд по вопросам защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс, законодательные акты о дополнительных гарантиях для женщин и молодежи, а также конкретный договор о трудоустройстве, который заключен между работником и работодателем.

Право начальника продлить контракт на другой должности и с переездом в другой населенный пункт без согласия работника будет зависеть от условий, предусмотренных в договоре о трудоустройстве. Если в договоре не было закреплено однозначных условий относительно изменения должности и переезда работника, то начальник не имеет права односторонне изменять условия трудового договора.

Если начальник все же решит продлить контракт на другой должности и с переездом в другой населенный пункт без согласия работника, это будет являться незаконным действием. Работник в этом случае может обратиться в суд за защитой своих прав. При этом работник может требовать восстановления в прежней должности с сохранением заработной платы и других социальных гарантий, а также возмещения убытков, понесенных в связи с переездом.

Отказ от продления контракта не может являться основанием для увольнения работника, если на это нет других законных оснований. Если работник отказывается продлевать контракт на новых условиях, работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством, но при этом ему будет необходимо выплатить законную компенсацию и другие выплаты, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса следует руководствоваться статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретно: - Статья 73 "Составление и изменение условий трудового договора"; - Статья 74 "Согласие работника на изменение условий трудового договора"; - Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".