Перевод с декретного места, сокращение должности и требование увольнения: как защитить свои права на работе

Законодательство Российской Федерации обеспечивает защиту прав работников при переводе на другую должность, сокращении численности или штата работников и при увольнении. Работодатель не может уволить женщину находящуюся в декретном отпуске, а также не может сокращать ее должность в течение трех лет после ее возвращения на работу. Если же работодатель все-таки принял такое решение, то он обязан выплатить женщине компенсацию за социальную защиту материнства. Однако необходимо уточнить детали вашей ситуации и обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор со своим текущим работодателем;
2. Заявления на перевод на не декретное место и на увольнение;
3. Письменные объяснения руководителя о причинах увольнения;
4. Приказ о переводе и о сокращении должности другой сотрудницы с декретного отпуска.

При рассмотрении данного вопроса следует учитывать, что по законодательству РФ, работник находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, связанных с ликвидацией организации. Также необходимо учитывать, что перевод на другую должность возможен только с согласия работника, если он не соответствует занимаемой должности по квалификации. При рассмотрении Вашего случая необходимо проанализировать все обстоятельства и документы, а также правомерность действий руководителя.

Трудового кодекса РФ: статья 180 – прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников; статья 181 – порядок уведомления о сокращении численности или штата работников; статья 182 – выплата пособия при сокращении численности или штата работников; статья 84 - заявление работника об увольнении.