Отпуск по беременности: возможность получения оплачиваемого отпуска в 16 недель

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, женщина имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до предполагаемой даты родов и 70 календарных дней после родов. Оплачиваемый отпуск можно начать брать в любой момент с 30 недель беременности. Если женщина не брала отпуск до родов, то ей полагается взять отпуск, который начинается с даты родов. Таким образом, вы можете уйти в оплачиваемый отпуск в 16 недель беременности, если этого захотите.

Для решения этого вопроса необходимо знать законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и социальной защите материнства и детства.

В соответствии с законом, основание для предоставления женщине отпуска по беременности и родам - это наличие медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе, выданного женщине не ранее, чем за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка.

Таким образом, если у женщины имеется медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к работе и она отработала официально не менее четырех месяцев, ей может быть предоставлен отпуск по беременности и родам, в том числе и оплачиваемый.

Для подтверждения стажа работы и обоснования причин предоставления отпуска рекомендуется иметь при себе трудовую книжку и медицинское заключение.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".