Начисление вознаграждения за кураторство: правила для работников совмещающих преподавателя

Решение данного вопроса зависит от условий, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору и законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения. Если в дополнительном соглашении к трудовому договору предусмотрено, что начисление ежемесячного вознаграждения за кураторство осуществляется исходя из табеля по учету рабочего времени на кураторство по 6-дневной рабочей неделе, то начисление следует производить исходя из указанного табеля. Однако если законодательством Российской Федерации предусмотрено, что начисление производится в соответствии с табелем по основному графику, то начисление должно осуществляться в соответствии с табелем основного графика, т.е. по графику 5-дневной рабочей недели.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору, регулирующее условия работы кураторов и преподавателей.

2. Табели учета рабочего времени сотрудников по основному месту работы и совмещению преподаавтеля, включая сведения об отработанном времени в рамках кураторства.

3. Документы, подтверждающие выплату ежемесячного вознаграждения за кураторство, такие как расчеты заработной платы, справки об этих выплатах и т.д.

При определении правильности начисления ежемесячного вознаграждения за кураторство, необходимо учитывать условия, установленные в законодательстве Российской Федерации, договоре о труде и дополнительном соглашении к нему, табельном учете рабочего времени, а также других документах, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. В данном конкретном случае, следует провести анализ установленных графиков рабочего времени для кураторов и преподавателей и определить, какой из них должен использоваться для расчета ежемесячного вознаграждения за кураторство. В данном случае, необходимо убедиться, что начисление ежемесячного вознаграждения за кураторство производится только за отработанное время, согласно табелю учета рабочего времени.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92)