Создание электронного курса в системе Moodle университета: вопросы собственности и вознаграждения преподавателя

1. Да, вы правильно понимаете, что материалы, созданные вами в рамках выполнения своих служебных обязанностей, переходят в собственность университета. Поэтому, вы не можете использовать их в учебном процессе в другом университете, а ваше имя может не указываться.

2. "Индивидуальный план преподавателя (служебное задание)" должно быть письменным документом, который согласовывается между преподавателем и университетом. В нем должны быть четко определены задачи, которые необходимо выполнить преподавателю в рамках своих должностных обязанностей. Вознаграждение за создание электронных курсов, написание учебников и других материалов, как правило, предусматривается трудовым договором и должно быть обговорено с руководством университета.

1. В соответствии с правилами, принятыми в университете, интеллектуальная собственность, созданная преподавателем в рамках трудовой деятельности, может передаваться в собственность университета. В данном случае, если материалы были созданы в рамках выполнения индивидуального плана преподавателя на основании трудового договора, то они могут не принадлежать вам, а принадлежать университету. Если вы перейдете в другой вуз, то использовать материалы, которые были созданы в предыдущем университете, возможно только при наличии согласия университета.

2. "В рамках выполнения индивидуального плана преподавателя (служебного задания)" означает, что вам были поставлены задачи, которые вы выполняете в рамках своей трудовой деятельности. Служебное задание может быть устным или письменным, но мы рекомендуем его получение в письменной форме, чтобы избежать разночтений. Касательно получения вознаграждения сверх з/п за создание электронных курсов, учебников и т.п. - это вопрос, который нужно уточнить в вашем трудовом договоре или в соглашении между вами и университетом.

1. Да, вы правильно понимаете. Интеллектуальная собственность созданная вами в рамках выполнения индивидуального плана преподавателя принадлежит Университету. В этом случае, если вы перейдете в другой вуз, то не сможете использовать эти материалы. Вуз вправе использовать созданные вами материалы без вашего имени, если это не предусмотрено соглашением между вами и вузом.
2. "В рамках выполнения индивидуального плана преподавателя (служебного задания)" означает, что университет предоставляет вам задачи и цели, которые вы должны достичь, создавая учебные пособия, интеллектуальную собственность и т.д. Такое задание может быть устным или письменным, зависит от университета и договоренностей между вами и университетом. О вопросах вознаграждения и других условиях труда следует ознакомиться с трудовым договором и другими документами, регулирующими ваши отношения с университетом. Если вознаграждение не предусмотрено, вы можете обсудить вопрос с администрацией университета и заключить соответствующее соглашение.

1. Статьи 1286, 1291 и 1292 Гражданского кодекса РФ; статьи 6 и 8 Федерального закона "Об авторском праве и смежных правах".

2. Статьи 20 и 21 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"; Положение о служебном задании преподавателя вуза (утверждено приказом Министерства образования и науки РФ от 31.03.2014 № 240).

1) Согласно указанным статьям закона и должностной инструкции, интеллектуальная собственность, созданная преподавателем в рамках выполнения своих служебных обязанностей, передается в собственность университета, за исключением случаев, предусмотренных иными правовыми актами или договором между преподавателем и университетом. Это означает, что вуз имеет право распоряжаться этими материалами. Однако университет обязан указывать авторство преподавателя при использовании этих материалов. При переходе в другой вуз вы не сможете использовать эти материалы без согласия вашего бывшего университета.

2) Служебное задание преподавателю может быть устным или письменным и определяется деканатом факультета или другим уполномоченным органом университета. В рамках служебного задания преподаватель выполняет свои профессиональные обязанности и создает интеллектуальную собственность, которая передается университету. Вознаграждение за выполнение этих обязанностей может быть предусмотрено трудовым договором или иным соглашением между преподавателем и университетом.

1 вопрос. Согласно пункту 4 статьи 1299 Гражданского кодекса РФ, результаты интеллектуальной деятельности, созданные в порядке исполнения трудовых обязанностей работника, принадлежат работодателю, если иное не предусмотрено законом или трудовым договором. Таким образом, все материалы, созданные вами в рамках выполнения трудовых обязанностей вуза по созданию учебных материалов для электронного курса, принадлежат университету. Однако, если закон или трудовой договор предусматривают иное, то данное положение может измениться. Например, если в трудовом договоре указано, что материалы созданные преподавателем являются его личной интеллектуальной собственностью, то они остаются его собственностью, несмотря на их создание в рамках трудового договора с университетом.

2 вопрос. Понятие "в рамках выполнения индивидуального плана преподавателя (служебного задания)" означает, что создание учебных материалов является частью трудовых обязанностей преподавателя, которые определены в его индивидуальном плане (или служебном задании). Устное или письменное задание не имеет значения, если оно документально подтверждено и определено в трудовом договоре или приказе университета. Вознаграждение за создание учебных материалов также должно определяться в трудовом договоре или иных соглашениях между преподавателем и университетом. В случае отсутствия ясных документальных указаний о вознаграждении за создание учебных материалов, преподаватель может оспаривать свои права в судебном порядке. Соответствующими нормами закона являются статьи 427, 429, 443-445 Трудового кодекса РФ.