Создание программного кода и авторское право: вопросы законности и вознаграждения. Разъяснения с ссылкой на закон.

Добрый день,

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, авторские права на программный код принадлежат его автору, который является правообладателем и может распоряжаться своими исключительными правами в соответствии с законом.

Согласно статье 1229 Гражданского кодекса Российской Федерации, создатель произведения имеет авторское право на это произведение независимо от его жанра, назначения и формы выражения. Авторское право включает в себя исключительное право автора на использование произведения любым способом и в любой форме.

Таким образом, если автором программного кода являетесь вы, то вы являетесь правообладателем этого кода и можете распоряжаться им в соответствии с законом.

С учетом указанных положений, требование работодателя предоставить созданный вами программный код для использования другими сотрудниками может быть законным только в случае, если такое требование не противоречит условиям заключенного между вами и работодателем договора о трудоустройстве и/или дополнительным соглашениям между вами и работодателем.

Стоит отметить, что если работодатель намерен использовать программный код без согласия правообладателя, это может рассматриваться как нарушение авторских прав. Согласно статье 1250 Гражданского кодекса Российской Федерации, использование произведения без согласия автора является нарушением его исключительных прав и может повлечь за собой ответственность, предусмотренную законом.

Поэтому, вы можете просить вознаграждения за созданный вами программный код, которые должны быть установлены дополнительным соглашением между вами и работодателем, иными деловыми документами или законодательством.

В случае нарушения праваобладателя, включая права на программный код, в соответствии с законом, владелец права может взыскать компенсационные средства, возместить убытки, которые ему непосредственно причинены этим нарушением, а также потребовать принудительного прекращения нарушения и возмещения морального вреда.

Надеюсь, информация будет полезна.

Для решения указанных вопросов потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Должностная инструкция
3. Авторский договор (если программный код был создан в рамках трудового договора)
4. Закон об авторском праве и смежных правах (https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_5355/).

Относительно требования работодателя на предоставление программного кода для использования расчетов другими сотрудниками необходимо анализировать договор об авторском праве (если таковой был заключен). Если авторское право на программный код принадлежит работодателю (например, если в трудовом договоре прописано, что все созданные в рамках трудовой деятельности произведения авторского права принадлежат работодателю), то работодатель имеет право требовать предоставления программного кода.

В случае, если авторское право на программный код принадлежит автору, то работодатель не имеет права требовать предоставления кода без согласия автора. Автор имеет право просить вознаграждения за созданный программный код. В соответствии со статьей 1301 Гражданского Кодекса РФ, автор вправе требовать вознаграждения от работодателя за использование его произведения в пределах договоренной цели.

Если работодатель будет использовать программный код без согласия автора, это может рассматриваться как нарушение авторских прав и в отношении работодателя могут быть применены административные или даже уголовные меры в соответствии с Законом об авторском праве и смежных правах РФ.

Решение данного вопроса требует индивидуального анализа конкретной ситуации, в связи с чем рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на авторском праве.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 1259 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) устанавливает, что результатом интеллектуальной деятельности является произведение, которое может быть охраняемо в соответствии с законом.

2. Статья 1260 ГК РФ определяет, что авторские права возникают у автора при создании произведения независимо от его назначения, способа и формы выражения.

3. Статьи 1281-1284 ГК РФ устанавливают порядок использования произведения, права автора на определение порядка использования произведения и требования к защите авторских прав.

4. Статья 1329 ГК РФ гласит, что права на произведение принадлежат его автору и распространение произведения без согласия автора является нарушением его авторских прав.

Следовательно, согласно действующему законодательству Российской Федерации, результатом интеллектуальной деятельности, таким как программный код, является произведение, которое может быть охраняемо в соответствии с законом. Авторские права возникают у автора при создании произведения и распространение произведения без согласия автора является нарушением его авторских прав.

Работодатель не имеет права требовать от сотрудника предоставить программный код для использования расчетов другими сотрудниками без согласия автора. Сотрудник является автором кода и вправе требовать вознаграждения за создание программного кода. В случае использования программного кода без согласия автора, он может обратиться в суд за защитой своих авторских прав.

Таким образом, работодатель не может требовать от сотрудника предоставить программный код для использования другими сотрудниками без согласия автора, а автор имеет право на вознаграждение за созданный программный код и может обратиться в суд за защитой своих авторских прав в случае нарушения прав на использование произведения.