Получение второго высшего образования, отказ в неоплачиваемом отпуске и правомерность действий работодателя: важные вопросы для работников.

Работодатель имеет право отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска для сдачи экзаменов или защиты дипломной работы в рамках второго высшего образования. Однако, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется право на оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов или защиты дипломной работы, если этот отпуск не был использован ранее. Также, стоит обратить внимание на условия трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов, которые могут содержать дополнительные права и обязательства работодателя и работника в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть трудовой договор или иное соглашение между работником и работодателем, коллективный договор или локальные нормативные акты, в которых могут быть прописаны условия предоставления неоплачиваемого отпуска для прохождения сессии по второму высшему образованию.

Если в указанных документах такие условия не определены, то работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска на сессию во втором высшем учебном заведении.

Если же условия предоставления неоплачиваемого отпуска на сессию определены, необходимо провести анализ фактического выполнения требований указанных документов, а также соблюдение процедуры направления заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска и соответствующих сроков.

Кроме того, следует учитывать, что решение работодателя может быть обжаловано в соответствующие государственные органы и суды, если имеются соответствующие основания и доказательства.

Статьи, которые могут быть применимы, зависят от типа договора между работником и работодателем (трудовой договор, гражданско-правовой договор и т.д.) и внутренних правил работодателя.

Однако, если предположить, что речь идет о трудовом договоре согласно Трудового кодекса РФ, то следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 99. Отпуск без сохранения заработной платы
• Статья 180. Учебный отпуск
• Статья 182. Право на обучение за счет работодателя.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на время, которое работник обусловил своими личными потребностями или иными обстоятельствами. Однако, в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса работник также имеет право на учебный отпуск. И в соответствии со статьей 182 Трудового кодекса обучение за счёт работодателя может быть проведено по договоренности между работником и работодателем.

Таким образом, ответ на данный вопрос может быть дан только после более детальной оценки ситуации и документации.