Массовый перевод сотрудников: право на компенсацию неиспользованного отпуска перед увольнением

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении из любой причины. Следовательно, если вы будете уволены в результате массового перевода, то имеете право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, если вы не собираетесь увольняться и продолжить работу в компании после перевода, то работодатель имеет право требовать, чтобы вы взяли отпуск до перевода.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса РФ и законодательству о труде.

В соответствии с п. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ, если трудовой договор прекращается в связи с переводом работника на другую работу на предприятии, в учреждении, в организации или в другую организацию (ее структурное подразделение), то работник вправе требовать от работодателя предоставления отпуска за текущий год либо его компенсации.

В данной ситуации, если работодатель требует предоставления неиспользованного отпуска за предыдущий год до перевода, это может быть предусмотрено дополнительными условиями трудового договора или внутренними правилами организации. В таком случае работник обязан выполнить указание работодателя и предоставить указанный отпуск.

Если дополнительные условия не предусмотрены и работодатель не может ссылаться на внутренние правила, то обязанность работника передать неиспользованный отпуск за предыдущий год до перевода может быть незаконной.

Таким образом, работник может иметь право на получение компенсации вместо отпуска, если это предусмотрено ТК РФ или дополнительными условиями трудового договора. В других случаях, работник обязан выполнить требование предоставления неиспользованных дней отпуска перед переводом.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 115 "Отпуск по основанию выбора работника" - Статья 136 "Заработная плата при увольнении" - Статья 137 "Компенсация в связи с неиспользованным отпуском"

Кодекс об административных правонарушениях РФ: - Статья 5.27 "Нарушение правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"