Причины и последствия увольнения сотрудника: прогул и возможная незаконность действий работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины в виде прогула работы без уважительной причины. Однако, для увольнения необходимо соблюдение определенной процедуры, а именно составление акта о нарушении, уведомление работника о нарушении трудовой дисциплины, проведение служебного расследования, издание приказа о прекращении трудового договора и внесение записи об увольнении в трудовую книжку.

В данном случае, расхождение дат в акте о прогуле, приказе и в трудовой книжке может говорить о нарушении указанной процедуры. Необходимо проанализировать документы и выяснить, была ли соблюдена процедура увольнения. Если будет установлено, что работодатель нарушил процедуру увольнения, то увольнение будет являться незаконным.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к специалисту в области трудового права и предоставить ему следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, которую вы занимали на момент увольнения;

2. Акт о прогуле, составленный 29.07.14;

3. Приказ об увольнении, изданный 21.08.14;

4. Запись об увольнении в трудовой книжке от 28.07.14.

По предоставленным документам специалист сможет оценить, были ли действия работодателя правомерными, и дать вам рекомендации по дальнейшим юридическим действиям.

Статьи, которые могут быть применимы: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Оформление приказов о приеме на работу и о переводе на другую работу, о зачислении в резерв"; - Статья 194 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовой книжки и ее ведение"; - Статья 196 Трудового кодекса РФ "Понятие и виды дисциплинарных взысканий"; - Статья 285 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".