Причины увольнения сотрудника: алкотестер и правомерность действий работодателя.

Работодатель вправе уволить сотрудника за состояние алкогольного опьянения на рабочем месте, которое подтверждается показаниями алкотестера. Однако, для вынесения законного решения необходимо произвести тщательное расследование, проверить достоверность данных и узнать, были ли нарушены права работника в процессе проведения теста. Важно учитывать ситуацию, в которой произошло состояние алкогольного опьянения, а также обстоятельства и характер работы сотрудника при нахождении в нетрезвом состоянии.

Для ответа на данный вопрос, мне необходима дополнительная информация. Какова должность работника? У него были какие-либо полномочия или ответственность в отношении безопасности других людей? Какие правила и положения были установлены в компании в отношении потребления алкоголя на работе?

Общие рекомендации таковы: 1. Необходимо проверить соответствуют ли действия работодателя и внутренние правила компании нормам трудового законодательства РФ. 2. Если работодатель собирается уволить работника, то он должен предоставить ему письменное уведомление о причинах увольнения в течение трех дней со дня принятия решения, если иное не установлено коллективным договором или локальным нормативным актом. 3. Работник может обжаловать решение работодателя о его увольнении в суде, если последнее не было согласовано с профсоюзом или не связано с нарушением правил и положений внутренних документов компании или трудового законодательства РФ.

Если уточненная информация будет предоставлена, я смогу дать более конкретный ответ.

Такой вопрос не позволяет сделать надежный и точный ответ без дополнительной информации.

В Российской Федерации существует законодательство, которое обеспечивает защиту прав работника. Работодатель не может увольнять работника без законной причины. В данном случае, информация о показаниях алкотестера не является самостоятельной причиной для увольнения.

Если был совершен дисциплинарный проступок, работодатель может ссылаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации в части дисциплинарного взыскания (статьи 192-201). В случае принятия решения об увольнении работника, работодатель может ссылаться на статьи Трудового кодекса в части прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя (статьи 80-81).

Однако, если причина увольнения связана со здоровьем работника, например, с наличием алкогольной зависимости, работодатель может ссылаться на статьи Трудового кодекса в части запрета на занятие определенными видами работ (статьи 81.1-81.3).

Кроме того, для решения данного вопроса могут быть применимы другие статьи законодательства, например, связанные с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральным законом "Об автотранспортной промышленности".