Причины увольнения инженера П. по ст. 81 ТК РФ: прогул, болезнь и отказ от объяснения. Иск на изменение причины увольнения

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по собственному желанию при предварительном уведомлении работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором. При этом не требуется согласия работодателя на увольнение.

В данной ситуации П. подал заявление об увольнении 3 июня и после этого не являлся на работу, а на 18 июня был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ, где указывается, что работник может быть уволен по собственному желанию при наличии согласия работодателя на увольнение. Согласие на увольнение было получено профкомом. Поэтому увольнение работника было совершено в соответствии с требованиями законодательства.

Следовательно, иск П. об изменении причины увольнения не может быть удовлетворен, так как увольнение было совершено в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Документы, которые понадобятся для решения данной ситуации, могут включать:

1. Трудовой договор между П. и заводом "Металлоштамп";
2. Заявление об увольнении по собственному желанию, поданное П.;
3. Медицинские документы, подтверждающие временную нетрудоспособность П.;
4. Заявление в профкоме о согласии на увольнение П.;
5. Решение директора завода об увольнении П. по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ;
6. Документы, подтверждающие, что Директор завода потребовал от П. дать объяснение в письменной форме о совершенном прогуле, и что П. отказался от этого.

Для более точного ответа, необходимо уточнить, какой именно вопрос требуется решить. Если вопрос касается возможности изменения причины увольнения, то важным документом будет решение суда по данному делу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющий основания для увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая, что работник вправе по собственному желанию прекратить трудовые отношения со своим работодателем, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, а также условиями коллективного договора, трудового договора.
• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая порядок увольнения по инициативе работодателя.