Правомерное увольнение инженера Сёмина за прогул в 5 часов: решение вопроса

Работодатель вправе уволить работника за прогул без уважительных причин в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, увольнение Инженера Сёмина за отсутствие на работе в течение 5 часов является правомерным.

Инженер Сёмин имел право на дополнительный отпуск, накопленную больничную или другие виды отсутствия с работы только при наличии уважительных причин, которые он должен был предоставить работодателю в письменной форме. Если Инженер Сёмин был не в состоянии по каким-то причинам прийти на работу вовремя, он должен был попросить работодателя об увольнении его за собственный счет.

Если Инженер Сёмин считает, что его увольнение было несправедливо, он может обратиться в суд и представить свои доказательства в пользу того, что он имел веские причины для своего отсутствия на работе.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между инженером Сёмином и его работодателем, в котором предусмотрены правила поведения работника на рабочем месте и процедура применения дисциплинарных взысканий;

2) Устав предприятия, на котором работает Сёмин, в котором подробно описаны правила поведения работников и процедуры применения дисциплинарных взысканий;

3) Законодательство Российской Федерации, в котором регулируется порядок увольнения работника за прогул;

4) Документ, подтверждающий факт прогула Сёмина на 5 часов.

Несоблюдение инженером Сёминым правил поведения на рабочем месте в виде опоздания на работу на 2 часа и ухода с работы на 3 часа раньше, а также отказ от предоставления объяснительной записки и прогул на 5 часов, согласно законодательству Российской Федерации и правилам поведения работников на предприятии, могут быть основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул. Поэтому такое увольнение в данном случае было правомерным. В указанном случае инженеру Сёмину можно обратиться к работодателю с просьбой о пересмотре решения о его увольнении, а также обсудить с ним возможность заключения дополнительного договора по условиям работы и поведения.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, таковы:

• Трудовой кодекс РФ (статья 81 "Прогул работника");
• Трудовой кодекс РФ (статья 33 "Обязанности работника по выполнению трудовых обязанностей");
• Трудовой кодекс РФ (статья 192 "Увольнение по инициативе работодателя");
• Трудовой кодекс РФ (статья 193 "Увольнение по соглашению сторон");
• Указ Президента РФ от 1 ноября 1991 года № 1767 "Об утверждении Положения о порядке увольнения по инициативе работодателя работников организаций и предприятий, их учреждений и органов государственной власти и управления" (статья 3 "Увольнение за прогул").

По указанным статьям, работодатель имеет право уволить работника за прогул на работе без уведомления работодателя и объяснительной записки. В данном случае, если Инженер Сёмин нарушил свои трудовые обязанности, отказался предоставить отдачу на свой прогул, а также отсутствовал на работе более 4 часов, работодатель имеет право уволить его по пункту "в" части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Как поступить Инженеру Сёмину в указанном случае зависит от его интересов и конкретной ситуации, например, он может обратиться к специалистам по трудовым спорам для защиты своих прав и интересов.