Работодатель и самоизоляция: законность отправки 2/3 сотрудников на работу

Согласно текущему законодательству Российской Федерации, находящемуся в силе в период пандемии COVID-19, работодатель имеет право отправлять работников на самоизоляцию, если это необходимо для обеспечения их безопасности и защиты здоровья. Однако, для принятия такого решения необходимо соблюдение всех требований законодательства, включая индивидуальные и коллективные договора, законодательство о трудовых отношениях и меры по борьбе с распространением COVID-19. Конечное решение по данному вопросу должно быть обоснованным и принятым с учётом интересов как работодателя, так и работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к "Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2020 года № 450 "Об установлении временных ограничений на въезд в Российскую Федерацию и выезд из Российской Федерации в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции".

В соответствии с указанным постановлением, иностранные граждане и лица без гражданства, прибывающие в Россию по делам, не терпящим отлагательства, в том числе работодатели и работники, могут въезжать в Россию, но должны обязательно соблюдать режим самоизоляции в течение 14 дней с момента прибытия в Россию.

Если работодатель отдает предпочтение отправить работника на самоизоляцию за свой счет, то необходимо заключить договор, который должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Для более подробной оценки ситуации необходимо иметь точные данные о конкретных обстоятельствах, которые являются основанием для вынесения решения.

Такой вопрос требует уточнения и дополнительной информации. Если работник находится на самоизоляции по решению врачей или постановлению органов государственной власти в связи с эпидемией, то возможно применение статьи 119 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан сохранять за работником место работы при отсутствии в таких условиях возможности его использования. Если же работник находится на самоизоляции по личной инициативе, то такие случаи регулируются соглашением между работником и работодателем либо локальными нормативными актами работодателя, и применение соответствующих статей Трудового кодекса РФ зависит от условий такого соглашения или акта.