Законность переноса отпуска и самоизоляция сотрудников в садах: важная информация

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перенос отпуска возможен только по соглашению между работником и работодателем либо в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, локальным нормативным актом. В данной ситуации закон РФ не предусматривает перенос отпусков из-за временного закрытия садов. Следовательно, работодатель не имеет права односторонне переносить отпуск работника, который находится на самоизоляции.

Для решения данного вопроса может потребоваться:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть прописаны условия о порядке использования отпуска.

2. Кодекс труда Российской Федерации, где даются общие правила и положения о порядке использования отпуска и периодах времени, когда его можно использовать.

3. Указы или приказы, которые выдаются местным органом управления образования или работодателем, где должны быть прописаны условия работы в саду, периоды отпуска и правила его переноса.

4. Официальные документы, подтверждающие закрытие сада и наличие самоизоляции у сотрудников, такие как приказ о закрытии сада и распоряжения о самоизоляции.

На основании комплексного анализа этих документов, юрист сможет дать исчерпывающий ответ на данный юридический вопрос.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 117. Отпуск по желанию работника - Статья 128. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 136. Обязанности работодателя по предоставлению отпуска

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 123, 129, 132 и 136.