Самоизоляция по коронавирусу: автор в отпуске, но работодатель вызывает сомнения

Действия работодателя подобного рода в случае распространения COVID-19 можно расценивать как меры, связанные с обеспечением безопасности и здоровья работников. Таким образом, работодатель имеет право требовать, чтобы работник соблюдал режим самоизоляции при возвращении из других регионов, особенно если в месте его пребывания были зарегистрированы заболевания COVID-19. Данное требование должно быть основано на официальных рекомендациях и указаниях представителей соответствующих властей, а также должно осуществляться в соответствии с законодательными нормами и контрактными обязательствами. В случае несоблюдения работником установленного графика работы, работодатель может заявить о прекращении трудового договора в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо проверить, было ли на момент выезда на отпуск в другой регион официальное уведомление об ограничениях на перемещение в связи с коронавирусной инфекцией. Если на момент выезда такого уведомления не было, то работник вправе был находиться в другом регионе.

Если работник был в другом регионе легально, до введения карантина или ограничений на перемещения, то работодатель не имеет оснований издавать документ о самоизоляции.

Необходимо узнать основания, по которым работодатель требует самоизоляции, какие нормативные акты имеются в поддержку таких требований и есть ли внутренние положения и инструкции работы во время карантина, которые могут использоваться в качестве юридической основы.

Для разрешения этого вопроса рекомендуется обратиться к компетентному юристу или органу государственной власти, ответственному за принятие решений, связанных с карантином и ограничениями на перемещение.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, следующие:

1) Гражданский кодекс РФ (статья 309) - права и обязанности работодателя и работника, в том числе по условиям трудового договора.

2) Трудовой кодекс РФ (статьи 71, 72, 73, 74) - условия трудового договора, в том числе об отпуске, а также правила организации и проведения работы работодателем.

3) Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 5, 31) - правила обеспечения безопасности и охраны здоровья работников и граждан.

4) Постановление Правительства РФ от 29 апреля 2020 года № 682 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в условиях угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" - правила режима самоизоляции, ограничений на работу и передвижение граждан в связи с пандемией коронавируса.

На основании вышеуказанных статей закона можно сделать вывод, что работодатель имеет право издать документ о самоизоляции своим сотрудникам, если это необходимо для обеспечения безопасности здоровья и жизни работников и других граждан в период пандемии. Однако, работодатель должен учитывать законные права и интересы работника, например, оплату труда в период самоизоляции и возможность удаленной работы, если это возможно.