Работодатель привлек 16-летнего к работе на 12 часов незаконно: штраф в размере 300 000 рублей вызывает сомнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовые права и обязанности граждан возникают с 16 лет. Однако, для таких случаев может быть установлено законодательством ограничение труда несовершеннолетних, в частности, сокращение продолжительности рабочего времени, запрет на выполнение опасных и вредных работ и т.п. Если ребенок выполнял работу, на которую по законодательству у него нет права, то работодатель, а также родитель или законный представитель ребенка, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с установленными законодательством штрафами. При этом, сумма штрафа может колебаться в зависимости от обстоятельств дела и может составлять 300000 рублей.

Для ответа на данный вопрос необходимо собрать следующие документы:

1. Копия штрафного постановления, полученного мужем за отправку несовершеннолетнего ребенка на работу.
2. Консультация специалиста в области трудового и семейного права для определения законности данного штрафа и возможности его освобождения или уменьшения.
3. Копии документов, подтверждающих возраст ребенка, например, свидетельство о рождении или паспорт.
4. Копия трудового договора между работодателем и мужем или документ, подтверждающий факт заключения договора, например, трудовую книжку.
5. Копия законодательных актов, регулирующих трудовые отношения и права несовершеннолетних в Российской Федерации.

На основании собранных документов и с учетом специфики конкретной ситуации, можно будет дать более точный ответ на данный вопрос и оценить реальность предъявленного штрафа.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Возраст работника, допускаемый к работе", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда".