Проблемы выплаты зарплаты: работодатель не подписал заявление, бухгалтер задерживает выплату, обещание на 3 дня вызывает сомнения

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расстаться с работодателем по соглашению сторон в любое время. Для этого требуется написать заявление об увольнении и согласовать его с работодателем. Однако, работодатель оставляет за собой право принять решение о подписании заявления или отказать в этом.

В случае, когда работодатель не подписал заявление на увольнение и уехал, не выплатив зарплату, вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности заработной платы. Следует обратить внимание на то, что в соответствии со статьей 136 ТК РФ работодатель обязан осуществлять выплату заработной платы не позднее чем через 15 дней со дня истечения отчетного периода.

В данном случае, если работодатель не выплатил заработную плату вовремя, то он нарушил требования трудового законодательства РФ. В этой ситуации вам следует обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности заработной платы.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к юристу-трудовому праву. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы, то работник имеет право на обращение в суд для защиты своих прав.

В данном случае, чтобы уволиться, работник должен предоставить письменное заявление о своей отставке. Однако, если работодатель не подписал заявление, то следует отправить заявление рекомендованным письмом с уведомлением о вручении или принести его лично и попросить сделать отметку о получении на копии заявления.

Для того, чтобы получить задолженность по зарплате, необходимо направить претензию работодателю с требованием выплаты задолженности заработной платы в течение коротких сроков (например, 10 дней). Если работодатель не выплачивает заработную плату после направления претензии, то следует обратиться в суд.

Также необходимо иметь копии документов о трудовом договоре и графике работы, на основании которых производится расчет заработной платы. Если вы не получаете заработную плату вовремя, то вам следует обратиться напрямую в органы надзора (например, Россельхознадзор, Росстроительство) с жалобой на работодателя, чтобы защитить свои права как работника.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 136.1. Увольнение по инициативе работника

Статья 145. Уведомление о расторжении трудового договора

Статья 136.3. Продление срока работы работника по соглашению сторон трудового договора

Статья 141. Порядок выплаты выплаты по окончании трудового договора

Статья 236. Генеральный директор организации

Статья 367. Заработная плата работника.