Работодатель задерживает выплату зарплаты и отпускных: проблемы с оплатой труда

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные законодательством Российской Федерации и/или трудовым договором. В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право требовать ее выплаты, а также применять меры ответственности к работодателю, предусмотренные законодательством. Что касается выплаты отпускных, то согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате отпускных, то работник также имеет право требовать их выплаты, а также обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем, в котором указывается размер и срок выплаты заработной платы, а также порядок выплат отпускных. 2. Копии распоряжения и отпускного листка с подписью работодателя, подтверждающие факт подписания и утверждения отпуска, который не был выплачен в срок. 3. Документы, подтверждающие факт задержки зарплаты, такие как расчетный листок суммы заработной платы за период, за который просрочена выплата, расписки работодателя о причинах задержки и прочее. 4. Документы, подтверждающие факт ущемления прав работника, такие как жалобы, заявления и протоколы инспекций труда. В случае необходимости рекомендуется обратиться к адвокату или специалисту в области трудового права для получения подробной консультации и помощи в защите своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпускные"