Работа: временный работник, больничный и увольнение. Вопросы о трудовом договоре и отработке.

Согласно законодательству Российской Федерации, даже если трудовой договор не был подписан, работодатель имеет право требовать отработки увольняющегося работника в течение двух недель. Таким образом, если Вы хотите уволиться, Вам следует предупредить работодателя как можно раньше и договориться о сроках отработки. Однако, Вам следует ознакомиться с условиями заявления о приеме на работу, чтобы понять, какие права у Вас есть в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление о приеме на работу - необходимо проверить его содержание, чтобы определиться с тем, была ли заключена официальная договоренность между сторонами.

2. В случае подписания трудового договора - необходимо рассмотреть условия договора, включая сроки прекращения трудового договора. Если был заключен срочный трудовой договор, то имеется возможность уйти с работы досрочно по соответствующим причинам, в этом случае соблюдение сроков уведомления не требуется.

3. Если же трудовой договор не был заключен, необходимо рассмотреть момент подписания заявления о приеме на работу. Если была проведена работа, то работодателю требуется выплатить определенное вознаграждение за выполненную работу. В таком случае можно обратиться в суд с иском о выплате нужной суммы.

4. Если рабочий не выполнил работу, то работодатель может настаивать на выплате штрафа или возмещении убытков, связанных с соответствующей затребованной работой.

5. В целом, если у работника индивидуальный трудовой договор, он должен соблюдать его условия в зависимости от срока действия. Если же такового нет, то работник вправе уволиться в любое время и без уведомления, хотя это поставит его в проигрышное положение при поиске новой работы.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора по инициативе работника без предупреждения работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - особенности расторжения трудового договора с временным работником.