Как решить вопрос об отработке дополнительных часов в школьной столовой без оговорок в трудовом договоре?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, обязательное выполнение работ в нерабочее время возможно только при наличии письменного согласия работника на такой график работы, а также при наличии особых условий труда, которые должны быть прописаны в трудовом договоре или приложениях к нему.

Если в трудовом договоре не прописано обязательное выполнение работ в нерабочее время и нет письменного согласия работника на такой график работы, то директор школы не имеет права обязывать работника столовой выходить на работу в субботу.

Работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть табель учета рабочего времени и установить корректное количество часов работы в соответствии с фактическим графиком работы, установленным в школьной столовой. Если работодатель не желает сотрудничать, работник может обратиться в трудовую инспекцию с просьбой о защите своих трудовых прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который был заключен во время приема на работу.

2. Табель учета рабочего времени, где отображается количество отработанных часов каждым работником.

3. График работы столовой, где указаны смены, выходные и праздничные дни.

4. Локальные нормативные акты (внутренние документы) организации, где могут быть установлены правила по поводу отработки недоработанных часов.

5. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если таковое имеется.

На основе изучения предоставленных документов юрист вынесет вердикт о том, имеет ли право директор школы обязывать работников столовой выходить на работу 2 раза в месяц, в субботу, если данное обстоятельство не было оговорено при приеме на работу и не прописано в трудовом договоре.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

1. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность рабочего времени".
2. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Еженедельный отдых".
3. Статья 19.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка ведения учета рабочего времени и отдыха".