Контроль за персоналом: больничный, временный работник и переводы между сменами

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только с согласия работника либо в случаях, предусмотренных законом. В данном случае необходимо уточнить, является ли менеджер работодателем, и существуют ли обстоятельства, предусмотренные законом, которые позволяют внести изменения в условия трудового договора без согласия работника. Если такие обстоятельства отсутствуют, то работник вправе не соглашаться на перевод в другую смену и обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с внутренними правилами работодателя. Если трудовой договор не содержит дополнительных условий касательно перевода работника, то работодатель имеет право перевести работника на другую должность или в другую смену при условии соблюдения процедуры уведомления работника не менее чем за две недели до перевода. Если же трудовой договор содержит специальные условия касательно работника, например, выделенная смена или другая специфика работы, то работодатель не имеет права перевести работника без его согласия. Если работодатель не соблюдает процедуру уведомления о переводе или перевод происходит в нарушение трудового договора, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на свою прежнюю рабочую должность или о возмещении убытков.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Переводы работников на другую работу"
• Статья 73 ТК РФ "Изменение условий труда"
• Статья 80 ТК РФ "Согласие работника на перевод на другую работу или изменение его условий труда"
• Статья 81 ТК РФ "Отказ работника от перевода на другую работу или изменения его условий труда".