Организация работы с персоналом: декрет, временный сотрудник, перемещение и отказ от изменений

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком, при завершении отпуска гарантируется сохранение места работы или должности. Однако, если работник не желает работать в другом магазине, ему необходимо обратиться к работодателю с просьбой сохранить его должность в том же магазине и обосновать свое желание. Если работодатель не согласен на такой вариант, он должен будет выплатить работнику компенсацию в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ) и приказу об утверждении штатного расписания организации.

В соответствии с ТК РФ, работодатель вправе перевести работника на другую должность, если это соответствует квалификации работника и нет возражений со стороны работника. Если же работник не согласен с предложенной должностью, то он вправе обратиться в суд на защиту своих прав.

Также стоит обратить внимание на штатное расписание организации, которое должно включать перечень должностей, численность работников, занимающих каждую должность, а также структуру организации. Если в штатном расписании предусмотрены должности на разных объектах (ОСП), то перевод на другую должность на другом объекте без согласия работника возможен только в рамках изменений в штатном расписании.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к ТК РФ и штатному расписанию организации. Если работодатель предлагает перевод на другую должность, то необходимо рассмотреть соответствие этой должности квалификации работника и возможность перевода в рамках изменений в штатном расписании. Если же работник не согласен с предложенной должностью, то ему необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Смена места работы работника"
2. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие работника на перевод"