Права работодателя: необходимость выпуска работника в отпуск по графику и возможность вызова на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять отпуск по желанию работника, но в соответствии с установленным графиком отпусков, если такой имеется. Однако, работодатель может отклонить запрос работника на определенный период отпуска, если это нарушает производственный процесс или по другим объективным причинам, предусмотренным законами и иными правовыми актами.

Что касается второй части вопроса, то работодатель вправе вызывать работника с отпуска по веским причинам, таким как критические ситуации на производстве или возникновение неотложных дел, связанных с работой. При этом работник должен быть оповещен об этом заранее в разумный срок, если это возможно.

При решении данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно: - Трудовому кодексу РФ; - Положению о порядке предоставления отпусков работникам организаций; - Коллективному договору или локальному нормативному акту работодателя.

Для ответа на вопрос необходимо уточнить, имеется ли у работодателя основание для отказа в предоставлении отпуска по графику и вызова работника с отпуска. Например, если работник занимает ключевую позицию (руководитель, главный бухгалтер и т.п.) и его отсутствие может привести к серьезным финансовым или операционным проблемам, работодатель может взять на себя риск и не выпустить работника в отпуск в соответствии с графиком, однако должен предоставить компенсацию в размере 3-кратной средней заработной платы за неиспользованный отпуск.

Если работник уже находится в отпуске по графику, его вызов на работу должен быть обоснован наличием чрезвычайной ситуации, которая не может быть решена без его участия. В таком случае работодатель должен выслать работнику письменное уведомление о вызове на работу, указав причину, место, время и условия работы, а также возместить ему расходы, связанные с возвращением на работу.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска" Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное отсутствие работника на работе" Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия предоставления отпуска работником".