Отпуск по графику при смене работы: права работодателя и работника

Здравствуйте! Работодатель вправе изменить график отпусков при условии, что это предусмотрено действующим трудовым законодательством и коллективным договором. Однако, изменение графика отпусков не может быть связано с сменой должности работника. Возможно, работодатель может предложить пересмотреть уже назначенный отпуск в связи с изменением обстоятельств, но это должно происходить добровольно с обеих сторон и быть оформлено в письменном виде.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, была ли у сотрудника заключен трудовой договор с работодателем, а также наличие в договоре положений о предоставлении отпусков. Если такие положения присутствуют в договоре, то работодатель должен будет предоставить отпуск сотруднику в соответствии с графиком, установленным в договоре. Однако, если должность изменилась, это может повлиять на размер и тип отпуска, предоставляемого работодателем. В таком случае работодатель может запросить у сотрудника соответствующие документы, подтверждающие изменение должности и необходимость изменения размера или типа отпуска. Если у сотрудника нет документов, подтверждающих изменение должности, то работодатель вправе отказаться от предоставления отпуска по графику.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуска по основаниям, связанным с работником", статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при отпусках", статья 137 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодных отпусков". Также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса РФ в зависимости от конкретных обстоятельств.