Отпуск вопреки графику: права работника и работодателя

Работодатель в данном случае может отказать в изменении графика отпусков в соответствии с утвержденным приказом, однако рекомендуется обратиться к нему с просьбой перенести отпуск на другой период или договориться о возможности переноса выходного дня на другой день. Окончательное решение принимается работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, а именно Трудовой кодекс РФ, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, действующие на предприятии работодателя.

В соответствии с п. 5 ст. 123 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть договор об использовании отпуска в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон.

Таким образом, если работнику потребуется изменить даты отпуска, он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до начала отпуска. Если работодатель отказывает работнику в изменении дат отпуска, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Также стоит обратить внимание на положения локальных нормативных актов, действующих на предприятии работодателя, возможно, они предусматривают иные правила относительно изменения дат отпуска работником.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ статья 126 "График отпусков"
• Трудовой кодекс РФ статья 127 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Трудовой кодекс РФ статья 128 "Время и место предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 327 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам"
• Приказы и регламенты, утвержденные работодателем в соответствии с трудовым законодательством.