Sотрудник планирует уйти на отпуск не по графику: права и обязанности работодателя

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам. При этом, длительность отпуска и порядок его предоставления определяются документами, устанавливающими правила предоставления отпусков в данной организации. Если у работника остались неиспользованные дни отпуска, то он имеет право на их использование перед увольнением. Однако, работодатель может отказать в предоставлении отпуска в период, не совпадающий с графиком отпусков. В таком случае, работник может использовать свой отпуск только после согласования с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и с трудовым договором между работником и работодателем. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск ежегодно. В соответствии с трудовым договором, устанавливается порядок предоставления отпуска, в том числе и не по графику. При желании работника уйти на отпуск перед увольнением, необходимо своевременно предупредить работодателя, оформить соответствующие документы и договориться о порядке предоставления отпуска. Работодатель обязан сообщить работнику о возможности предоставления отпуска и ознакомить его с порядком его предоставления. Если отпуск не может быть предоставлен до увольнения, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации: "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск".