Как уйти в отпуск при работе по графику 2/2: правила и рекомендации

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, график работы устанавливается работодателем, и включает в себя рабочие дни и выходные дни. В случае, когда работник хочет взять отпуск, он должен предоставить заявление о ее предоставлении, соблюдая установленный порядок оформления и предоставления этого документа. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска только в случаях, если это приведет к серьезным нарушениям производственной деятельности, но даже в этом случае работник имеет право обратиться в суд. Поэтому в данном случае необходимо узаконить права и обязанности работода теля и работника независисмо от того на календарной или режимной основе устанавил фирменный график работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, удостоверяющий трудовые отношения с работодателем.
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков в организации.
3. Нормативные акты, устанавливающие правила трудового распорядка и длительность рабочего времени.

Сообщите работодателю о своем праве на использование отпуска в течение рабочей недели и требуйте уважения своих трудовых прав. Если работодатель не выполняет обязательства, предусмотренные действующим законодательством, то вы имеете право обратиться в государственные органы за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 117 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 152 ТК РФ "Условия предоставления ежегодного отпуска", статья 137 ТК РФ "Право работника на уход по уходу за ребенком" (если работник является родителем несовершеннолетнего ребенка).