Когда ехать в отпуск: правила для вахтовиков и отпуск по графику

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, право на определение даты начала и окончания отпуска принадлежит работодателю. Однако, если даты начала и окончания отпуска не были определены работодателем, согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе выбирать удобное для себя время начала и окончания отпуска на основании предварительного согласования с работодателем.

Следовательно, если в вашем случае даты начала и окончания отпуска не были определены работодателем, вы можете полететь к месту проведения отпуска раньше или вернуться позже, предварительно согласовав это с вашим работодателем. Однако, если даты отпуска были определены работодателем, необходимо выполнить их в точности.

Для решения вопроса о порядке проведения отпуска необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретно, статье 127 ТК РФ, которая устанавливает, что работник вправе использовать отпуск по согласованию с работодателем. Работодатель обязан учитывать желание работника использовать отпуск в удобное для него время, однако в конечном итоге даты выхода на работу и окончания отпуска определяются работодателем.

Таким образом, необходимо обратиться к своему работодателю и согласовать с ним возможность использования отпуска в указанные дни. Если работодатель согласен, то документы для решения данного вопроса не потребуются. Если работодатель не согласен, то необходимо обратиться к юристу для выяснения дальнейших действий в данной ситуации.

Статьи закона для решения данного вопроса зависят от условий, прописанных в трудовом договоре или коллективном договоре, но в целом применимы статьи:

Статья 125 Трудового кодекса РФ - Отпуск по основным причинам

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Право на отпуск

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления отпуска.