Sотрудник с COVID-19 в стационаре: требования работодателя и нормативные акты

Работодатель может требовать от сотрудника самоизоляции на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2020 года № 409 "Об установлении режима повышенной готовности в Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", которое введено в целях профилактики распространения COVID-19. В соответствии с пунктом 4 статьи 4 указанного постановления, после контакта с больными COVID-19 работник обязан находиться на самоизоляции в течение 14 дней, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

С учетом вышеизложенного, рекомендуется соблюдать требования работодателя и установленные порядки самоизоляции. При возникновении конфликтных ситуаций по данному вопросу необходимо обратиться за консультацией к юристу.

В данной ситуации работодатель основного места работы может потребовать от работника, который работал с больными COVID-19, предоставление справки от медицинского учреждения об отсутствии у него заражения COVID-19, а также о том, что он не является его носителем на момент ее выдачи. Такое требование работодатель может основывать на Постановлении Правительства РФ от 16.04.2020 N 456 "Об установлении режима повышенной готовности в Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", где указаны меры профилактики распространения COVID-19, в том числе меры по соблюдению санитарно-эпидемиологического режима на предприятиях.

Если у работника имеется такая справка, то он может обратиться к своему работодателю с требованием продолжения основной работы по трудовому договору после выполнения работы в госпитале с COVID-19. В этом случае работодатель не может отказать ему в продолжении работы без уважительных причин.

Если же работодатель все же требует от работника самоизоляции в течение 14 дней, то данный вопрос следует урегулировать при помощи двух работодателей. В частности, следует оформить соглашение между работодателями о предоставлении отпуска или временного перевода на другую работу в период самоизоляции работника.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя и работника при заключении, изменении, расторжении трудового договора;

Статьи 72-81 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - правовой режим и меры противоэпидемического режима в условиях регулирования обязательного социального страхования;

Статья 6.3 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - правила и нормы по противодействию инфекциям и т.д.

В данной ситуации работодатель имеет право требовать от работника срок самоизоляции в соответствии с противоэпидемическими мерами. Если работник не согласен с этим требованием, он имеет право обжаловать его в трудовой инспекции.