Получение справки-вызова на работу: права работодателя и работника

Законодательство Российской Федерации не содержит специальных норм, регулирующих данную ситуацию, поэтому ответить на вопрос о правомерности работодателя с точки зрения законодательства невозможно. Как правило, оплата обучения или повышения квалификации регулируется трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, который содержит требования к порядку предоставления документов о прохождении обучения или повышения квалификации, а также к порядку выплаты вознаграждения за их прохождение. Рекомендуем обратиться к указанным документам и разобраться в вопросе в соответствии с правилами, установленными вашим работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми соответствующими документами, включая трудовой договор или соглашение, который содержит условия о выплате за обучение и получении подтверждающей справки. Также необходимо узнать на основании каких документов работодатель требует подтверждающую справку.

Если документы не содержат четких обязательств работодателя предоставлять оплату только после представления справки-подтверждения, то работодатель должен выплатить полную сумму зарплаты за период обучения в срок, установленный трудовым законодательством Российской Федерации.

Поэтому, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права, чтобы получить консультацию по данному вопросу и защитить свои права как работник.

Здравствуйте. По данному вопросу применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 129. Оплата труда за время профессионального обучения работника

Статья 143. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, отправляемым на обучение

Кроме того, возможно применение нормативных актов организации, в которой работает автор вопроса, а также персональных трудовых договоров.