Возможности справки-вызова на работу и отпуск, получение магистерской степени и бакалавриата

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для прохождения очной учебы или научной стажировки по согласованию с работодателем. Однако, для устройства на работу необходимо предоставить работодателю полную и достоверную информацию о своих обстоятельствах и возможности выполнения трудовых обязанностей. Поэтому я настоятельно рекомендую уточнить данную ситуацию с работодателем в конкретной организации, где вы планируете трудоустройство.

Для решения этого вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Справка-вызов на сессию бакалавриата или магистратуры, выданная учебным заведением.
2. Документы, подтверждающие трудоустройство (например, трудовой договор).
3. Письменное заявление об уходе в отпуск на основании полученной справки-вызова.
4. Другие документы, которые могут потребоваться работодателю или учебному заведению для оформления отпуска.

Важно отметить, что решение о возможности устройства на работу и последующем уходе в отпуск на основании справки-вызова принимает работодатель, так как это зависит от политики и правил компании. Кроме того, учебное заведение может установить свои собственные требования по поводу получения справки-вызова и ухода в отпуск.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 71 - Работник имеет право на отпуск, длительность которого определяется законодательством и (или) коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором.

• Статья 72 - Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для подготовки к сессии или экзаменам либо для выполнения учебной работы по заочной или вечерней форме обучения в образовательных учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования.

• Статья 128 - Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

• Статья 178 - Работодатель обязан предоставить работнику отпуск ежегодный и дополнительный, а также перерывы в работе, предусмотренные законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

• Статья 180 - Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

• Статья 181 - В случае увольнения работника с его согласия работодатель обязан выплатить ему по его требованию компенсацию за неиспользованный отпуск.