Получение магистерской степени: продолжение образования или новая ступень? Важные вопросы для работодателей

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 156). Если обучение является продолжением обучения на той же специальности, то работодатель обязан предоставлять сотруднику отпуск без сохранения заработной платы для сдачи сессии. Однако, в данном случае учеба проводится на степень магистра, на основе высшего образования на другой специальности. Это значит, что данное обучение не является продолжением обучения и работодатель не обязан предоставлять сотруднику отпуск на сдачу экзаменов. Однако, работодатель может в любом случае согласиться на предоставление такого отпуска или установить иные условия работы в период учебы.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работнику, обучающемуся на очной форме обучения, необходимую академическую отпуск в период сессии.

При этом, для определения является ли данное обучение продолжением обучения, необходимо обратиться к Указу Президента РФ от 24 июня 1996 года № 842 "Об упорядочении выплаты стипендий населению", в котором указывается, что продолжением обучения признается обучение по специальности и ступени выше, чем полученные ранее квалификации.

Таким образом, если полученная в 2013 году степень специалиста не является магистрской, то обучение в 2016 году на степень магистра является продолжением обучения. Следовательно, работодатель обязан предоставлять необходимую академическую отпуск в период сессии.

Для решения вопроса необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении необходимой отпускной категории. В заявлении необходимо указать срок, на который запрашивается отпуск, а также перечень предметов и даты сессии.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 186. Право на отпуск по уходу за ребенком Статья 294. Дополнительные гарантии для лиц, обучающихся по очной форме обучения на высших учебных заведениях Статья 307. Оплата труда при обучении работников по программам повышения квалификации и переподготовки Статья 309. Основание предоставления отпуска работникам при обучении

Также может быть применим Закон Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".